육아기 근로시간 단축급여: 휴직 대신 시간을 줄일 때 확인할 것

단축근무 형태를 숫자로 확정합니다

주당 근로시간을 얼마나 줄이는지, 시작일과 종료일이 언제인지가 급여 계산의 출발점입니다. 구두 협의만으로 두지 말고 근로시간 변경 내용을 문서나 인사시스템에 남기세요.

• 단축 전 주당 근로시간
• 단축 후 주당 근로시간
• 시작일과 종료일, 연장 가능 여부

급여 감소분과 고용보험 급여를 나눠 봅니다

회사에서 받는 임금과 고용보험에서 보전되는 단축급여는 계산 방식이 다릅니다. 실제 월 현금흐름을 보려면 회사 급여일, 고용24 신청일, 지급 예정일을 함께 놓고 봐야 합니다.

어린이집 적응기와 복귀 시점을 같이 설계합니다

단축근무는 등하원, 병원 방문, 적응기 돌봄에 맞추면 체감 효과가 큽니다. 단축 종료 후 원래 근로시간으로 돌아갈 날짜도 미리 정해 업무 인수인계 부담을 줄이세요.